。 一、案件基本情况 2005年11月25日,原被告双方签定劳动合同,合同约定:试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后双方于2006年2月 中明确原告的工资为基本工资加绩效工资。原告在工作过程中工作质量很差,考核也不达标,因此,没有绩效工资是很正常的,并不存在被告无故克扣原告工资的 ...
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约定的情况下,所有的附随的权利义务都应当由晨阳公司承继。第九条“新的租赁企业成立后,新企业用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工,试用期三个月, ,宗旨是在于职工因工受伤后能够得到及时的补助,而后者是基于《劳动合同法》,旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天 ...
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某曾口头达成协议,待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年,试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 根据A公司与中方 暂时签订劳动合同,这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外,所有的加班工资、底薪,奖金都由A公司按时发放(有A公司的银行转账凭证为证)。虽然 ...
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不愿再与公司续订合同,将到某某市鸿运出租汽车公司工作,公司则以俩人是公司的台柱子、业务骨干,不愿意终止合同,要求俩人续订6年劳动合同, 履行义务的期限已自劳动合同到期时终止,根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定,被诉人无权再要求申诉人赔偿 ...
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某大学;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨 公司以杨某学历不真实,系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时XX公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆 ...
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某大学”;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨 公司以杨某学历不真实,系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆 ...
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某大学;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨 公司以杨某学历不真实,系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆 ...
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回顾:员工小佳(化名)与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同,约定试用期2个月,月工资4000元,并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作 经营过程,就是一系列合同的签订、履行的过程。每个合同的谈判、签订,都是企业经营团队的工作成果,不能说是小佳个人的功劳,她只是作为一份子参与其中。作为公司 ...
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