一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 在本案中，浙江智仁 三部委下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染 ...
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，并撤销立即解除劳动关系的决定。[案情分析] 这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。 》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定，李某的医疗费用由医疗 ...
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合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定 加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿 ...
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广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之 工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第 ...
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用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人 ...
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仲裁委员会的教育调解下，该单位也自知理亏，只得同意了周先生补发工资，按月付酬的要求。为保障工资及时支付，保证劳动者的正常生活，有关法律规定对工资 就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。"[案情结果] 劳动争议 ...
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未做到保险业务，县人寿保险公司将温某辞退了。温某认为按招工广告规定每月工资为450元底薪加提成，即要求保险公司支付其底薪450元。县人寿保险公司认为其 共和国《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位应支付工人不低于最低工资标准的底薪工资。因此，被告人温顺生多次要求保险公司支付底薪 ...
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享受的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发拖欠原告工资40950元，并按25%加付赔偿金，补发原告2000年4月至履行之日工资（ ，无权要求签订无固定期限劳动合同，银行为常某制定的工资标准，不违背《劳动法》规定的最低工资保障制度，由此提起上诉，中级人民法院在查明事实的基础上， ...
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大家看看这起成功的案件是怎么成功的？我会慢慢的把整个过程向大家公布，为了保障当事人的隐私，我对里面的名字做了处理， 这是解决劳动纠纷的第一个阶段， 期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院提出了起诉，详细内容请见一审判决书（见后面的续 ...
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知名报社工作，负责报纸投递，基本工资约700元/月，截至申请仲裁之日工资标准仍低于西安市最低工资标准860元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直未 ，因雨天路滑，摔倒致伤。2010年9月14日，经西安市劳动和社会保障局认定为工伤，后经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级，属因 ...
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