昌林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年4月5目前办理解除劳动关系手续。该通知书的邮寄地址为河南信阳固始县汪棚乡肖岗村大庄组，被申请人未提供有效证据证明申请人已收到该通知书。4 ...
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年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2 协议书”具有法律效力，在该“离职协议”中已经明确“乙方在本协议签字及收到上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利与义务的主张”。双方签订的“离职协议书” ...
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其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的 中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关 ...
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。因王某与某鞋业公司解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。王某为农村户口，王某主张因工作期间某鞋业公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付 交接后，又以黄某旷工为由，向黄某邮寄解除劳动关系通知，属于严重的不诚信行为。且某科技网络公司未能举证证明，发送解除劳动合同电子邮件中主张的解除理由， ...
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日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人 日，具体金额以实际到账日为准），逾期未履行缴费义务的，我局将依法申请人民法院强制执行。你单位有权在收到本催告书之日起3日内到深圳市社会保险 ...
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。2013年3月20日。 2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出解除聘用关系证明，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY 三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY ...
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2013年3月20日。2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出“解除聘用关系证明”，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY 劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位对此应当 ...
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十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但 有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006 。但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被上诉人没有向上诉人出具解除劳动关系的书面通知，但被上诉人事实 ...
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十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。但 有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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