用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司于本判决 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都 ...
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进入被申请人处从事杂工工作，申请人入职工作以来，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也未购买社保。申请人的工资构成系固定工资4500元加补贴，每月 相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请仲裁。此致佛山市禅城区劳动 ...
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，在充分收集其他对孟某较为有利的证据后，代理孟某向仲裁委提出了劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ劳仲案字（2009）3ⅹ号 争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户工程款- ...
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劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题， ...
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二十五）款额。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到 ...
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构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。劳动仲裁：李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付违法解除 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题， ...
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6月15日入职被告处，任职连挤班长。双方曾签订三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1 原告户籍地址。原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人 ...
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用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信 在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4 ...
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赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是 由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十 ...
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