案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳 ，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备条款，旨在通过书面劳动合同，明确 ...
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双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签 要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中 ...
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双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签 要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中 ...
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宋某取得执照证书后服务期未满单方解除劳动合同的，必须偿还公司支付的培训费并向公司支付违约金。另外，公司还和宋某签订了单独的培训协议，约定公司对宋某 的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司的培训费用100万元并支付违约金10万元。 日前，该案已经审结。仲裁委经过审理后作出裁决，对 ...
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后，维修中心与王某均未提起上诉，该判决已生效。 三、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王某签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任 至劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签 要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中 ...
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应偿数额的，社保经办机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期偿还协议。用人单位不偿还且未提供担保的，社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当 支出）、失业保险待遇支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险 ...
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案情 被告王琪原系原告北京世纪全景空调维修中心（下文简称维修中心）空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。 后，维修中心与王琪均未提起上诉，该判决已生效。 三、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王琪签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约 ...
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日到被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80 系被告保管，在被告未提交任何原件的情况下，本院认定该协议书的复印件与原件无异，且该协议的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。 ...
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约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 的培训费用。而在本案中，被申请人没有为申请人提供专项培训，也未实际产生培训费用，双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。由本案可以看出，用人 ...
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