、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 11月8日，关先生在“确认书”上签字认可。该“确认书”载明：本人同意从2008年 又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防 ...
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职工工作时间的规定》第三条职工每日工作八小时、每周工作四十小时，企业超过这一规定要求劳动者延长工作时间的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中， 按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时，在两年的周期内，经计算赵 ...
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两小时的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。换言之，不计法定节日，劳动者每月至少应当休息8天。 “每月休息6天”，根据原、被告提交的签到表（考勤表）也能够证明原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即 ...
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婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底 全日制工作制度及每天8小时的主张。因此，本委确认某某公司有关赵某2011年6月1日入职及执行每日4小时、每周不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13 ...
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经车间主任了解，赵某居家距厂址仅有20分钟的骑车路程；赵的小孩虽然只有8岁，但由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”同时，第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制 ...
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了法定限度。《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而制鞋厂有时1周内加班多达20小时以上，这大大突破了法律规定的限度 而制鞋厂在未经这一法定程序的情况下强行延长工作时间，这种做法是违法的。??(4)延长工作时间而不支付延长工作时间工资报酬违反了有关规定。根据《劳动法》， ...
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项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为 小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本 ...
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，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件，自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬。 ，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为“家庭负担重”。王某称，是因为单位不让写“工资低”才写的“家庭负担重”。此后单位与王某办理了终止劳动关系手续， ...
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三（民）终字第1477号本院认为，加班是指劳动者在本职工作时间外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。正如原判所言，班车驾驶员的工作特殊性就 然根据证人证言及曹某自述均表明，曹某除接送员工外，每日实际工作时间仅为2至3小时，且没有工作任务时无需在浦发银行内待命，可得自由出入，由此可见 ...
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职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和 人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名 ...
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