上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与胡某说法一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-504016.html -了解详情
很多账款没有及时收回，遂多次要求已经离职的李某某回公司协助催收货款，李某某认为自己已经离开公司，没有义务为公司服务，故没有理会该公司的要求。该公司的法律 有证据证明有犯罪事实。显然，公安机关无证据证明李某某涉嫌犯罪，更无证据证明李某某有犯罪事实，公安机关不应立案，人民检察院应不予批准逮捕。四、公安机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-502847.html -了解详情
的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ，原告公司员工保密意识不高，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对掌握公司重要商业秘密的员工离职后的工作情况监督不力等。唐青林律师在此针对原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-501045.html -了解详情
了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放 ，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
使用等情节。现陈某虽被现场查获在生产LED光柱，但是尚没有证据证实其生产后使用了JD公司的客户资料对产品进行销售，亦无证据证实其存在披露上述客户资料的 ，现被上诉人陈某未举证证实，故应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-382387.html -了解详情
嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因 规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
。原告王某某认为纸制品公司的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。 且公司又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性。故仲裁委对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人 规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-321591.html -了解详情
嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因 规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人 规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务