的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。 二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义 民法上的雇佣关系和 存在多重法律关系；二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法 ...
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第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份有限公司于10日内与王某某签订无固定期限劳动合同；三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元；三日内 的待遇。原告称被告是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据。所以，天津市劳动争议仲裁委员会裁决原告补发被告亲属慰问费及补充医疗保险费，并无 ...
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笔给付，并约定了支付期限，到期后，该公司尚欠100 000元没有支付。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动 社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳动争议需要仲裁前置程序 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审判决书 合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
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经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于客观情况发生 补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“ ...
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周汝东律师点评劳动争议案例 一、裁判要点：用人单位主张劳动者是自行离职的，劳动者主张其是被公司辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。 利息。五、裁判理由：劳动者主张被单位无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的证据规则，应该由劳动者承担不利 ...
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工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至 劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的 ...
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合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点在于贸易公司向唐某发出的电子邮件是否可视为双方 其与《劳动合同法》没有冲突，不违背劳动合同法基本精神时应当适用。 在建立了上述观点之后我们再来看本案。根据相关规定，一份完整的劳动合同应当至少包括 ...
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合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无 ”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无 ...
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合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无 ”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无 ...
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