擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿，是国家为保障劳动者在因工受伤、致残、死亡等造成劳动者本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗费用问题 期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担 ...
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被告不仅没有去探望原告，反而无缘无故解除了与原告的劳动合同，被告也没有给原告购买任何保险，致使原告受伤后的损失无法及时得到补救。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后，原告遂依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁做出了错误的裁决结果，原告不服又诉至法院，希望自己的合法权益得到 ...
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许，王某受老板李某的指派开车送人去安徽芜湖途中发生交通事故，造成王某本人受伤，交警部门认定驾驶员王某负事故的全部责任。同年4月1日，王某申请劳动仲裁 某开车，车辆行驶证上登记的车主是李某个人并不是单位公司，又没有劳动合同，王某每月领工资也是打收条没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材 ...
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没有劳动合同也没有社保。工伤后还能不能向公司索赔？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2018年3月13日杨某入职 用推车运送大理石到货车的过程中，由于地面不平，推车上的大理石掉落，不慎压伤左脚。受伤后申请人即被送到佛山市第一人民医院禅城医院进行住院治疗，一共住院10天（2018年 ...
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没有劳动关系无法认定为工伤 王某系安徽省到本溪县投资开办屠宰场的私营企业主。2006年1月的一天找到我说他被人莫名其妙的起诉到了劳动仲裁委员会，要求确认 本溪县。不料还未到屠宰场，途中该车发生交通事故，刘某受伤。在刘某治疗终结后，以双方虽未签订劳动合同，但因已经为屠宰场开始干活，形成了事实劳动关系为由 ...
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无劳动合同，也不符合事实劳动关系的要件，因而不属于劳动关系。然而，形成工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，将实习生因工作受伤认定 但由于工作经验、生产条件等因素的影响，实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的空白也引起了司法实践 ...
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的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿 上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴 ...
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南方矿山公司为用工单位,故旭辉人力公司与南方矿山公司对汤国军的因工受伤应当承担连带责任。针对汤国军主张的各项费用,评判如下：1、一次性伤残补助金 应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿 ...
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及申请者，并提供以下材料：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时 高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系 ...
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被告通过调查取证认为：第一，王祖权虽未与第三人签定书面劳动合同，但事实上劳动关系成立；第二，原告受伤是在工作时间和工作场所内；第三，原告的受伤是因与他人 ”被告认为原告的受伤情况属于第（一）项规定的情形。 笔者认为，被告持此观点是没有理由的。其一，被告在其作出的渡区劳社伤险认决字（2005）255号《 ...
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