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合同义务,这对劳动者日后维权确认劳动关系造成很大困难。本案较为幸运是,陈某三人虽未与单位签署书面劳动合同,但单位法定代表人出具了结欠工资 或者报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其同事证人证言等。 实践操作中,单位工作服、考勤打卡记录、单位盖章工资欠条、工资发放银行流水、员工手册、 ...
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申请,由法院处理。 二、案情分析 首先,在没有签订劳动合同情况下,如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢? (一)劳务关系 劳务关系是指提供 最好盖有公章)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)或工资条等。 2、有公司名称工装、去地税局打印并盖章个税完税证明、用人单位为劳动者办理暂住证 ...
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或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称工装、去地税局打印并盖章个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事 书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系证据,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《 ...
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法律后果。最终,法院采纳餐饮公司主张,认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义 合同文本上签字或者盖章生效”;第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二 ...
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执行;没有集体合同或者集体合同未规定,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。 订立以完成一定工作任务为期限劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动 ...
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,还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外原因,造成劳动合同未签订。签字和盖章劳动者签订劳动合同时,注意核实用人单位名称和公章一致,并通过工商登记确认 抛出“重磅炸弹”,她认为被告提供劳动合同签名不是她本人所签,自己根本就没有签订过劳动合同,是公司事后伪造。双方各执一词,原告郑女士向法院 ...
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,原告概不负责。 经庭审质证被告认为,对合同本身真实性没有异议。但是该合同不能证实双方不存在劳动关系,双方所谓承包合同明确注明依据劳动法、建筑法,本案应适用 协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中,原、被告之间签订承包合同,实为建设工程施工合同,原告提交证据证明原、被告之间是 ...
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提供招工表填表签名,并经原告主管领导签字后进入被告公司拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月 :“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条:“劳动 ...
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应据理力争 劳动者发生工伤后,单位惧怕承担相应责任,以不符合《劳动合同法》形式强制停工并随之解除了与员工劳动合同,构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动 22日进入被申请人单位工作,在操作岗位工作,直至2010年3月31日,双方没有签订书面劳动合同。在2010年4月1日,双方签订了一年固定期限劳动 ...
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执行;没有集体合同或者集体合同未规定,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。第 可以订立以完成一定工作任务为期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...
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