是未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委以陈某于2018年6月入职，但2019年10月解除劳动关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者 ...
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调解员》资质，遂在开庭的前一晚上约见了李闯律师。【李闯律师认为】一、人事经理的双倍工资诉求是没有道理的，不应得到支持，原因有三：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源方面的利益 ...
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发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计 按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位 月陆续入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度 ...
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[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位 月陆续入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度 ...
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单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》 的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然，用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。（摘自《劳动争议 ...
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可对方说我是个保洁员，每天只负责打扫卫生，身份是临时工，根本用不着签订劳动合同。胡某强调自己入职时公司并未说保洁员是临时工岗位，但对方称大部分公司的 ，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订劳动合同的说法没有法律依据。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， ...
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有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某有限公司”。入职之后 、李某某入职后，“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”无需支付李 ...
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任职原告的工程部电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日 ...
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有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某食品有限公司”。入职 李某某入职后，“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某食品有限公司”无需 ...
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