，故申请人请求被申请人支付2 0 1 1年8月至2 01 1年9月没有签订劳动合同期间的二倍工资未支付部分，事实清楚，依法有据，本委予以支持 劳动合同关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的事实理由充分，依法有据，本委予以支持，但申请人请求的数额 ...
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为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。 杨某认为自己与某建设工程公司一直都存在劳动关系 行为。因此，在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理， ...
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到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不 〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求 ...
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用人单位不签订劳动合同，劳动者可以得到什么赔偿？ 《劳动合同法》实施已经有三年多的时间了，新的《劳动合同法》对用人单位做了比较多的义务设定 证据，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在劳动关系 ...
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学校参加论文答辩，并没有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于 未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系 ...
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他人委托要求程某参加工作，并且脚手架不是他提供，也不是他管理的，因此他不用承担赔偿责任。明明当初是屠某找上门聘用程某来工作的，一出事就赶紧的推卸责任，一分 认为，程某和屠某没有签订劳动合同，故他们属于雇佣关系。程某受雇于屠某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，屠某作为雇主应当对程某承担赔偿责任。程某可要求 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 ,不成功不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退 ...
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年11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退， 上诉人称：“汪--任职期间，欠缴个人所得税共计9750元”。首先，此上诉意见与本案没有任何关系，任何机关和个人均有权举报违法犯罪行为，上诉人也可以去举报 ...
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1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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