约定双方的权利义务及违约责任,以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议,企业所制订的关于员工培训的有关规定,也应属于员工应当遵守的劳动管理规范 约定。因此,出现目前这样的问题,双方应当实事求是,协商解决。第一,要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定:“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利,接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -
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约定双方的权利义务及违约责任,以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议,企业所制订的关于员工培训的有关规定,也应属于员工应当遵守的劳动管理规范 约定。因此,出现目前这样的问题,双方应当实事求是,协商解决。第一,要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定:“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利,接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-320621.html -
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反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议(以下简称《培训协议》),培训期限从2008年5月至2010年12月,公司 向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错,只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认 ...
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的争议,关键点在于:(1)用人单位以为劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效?(2)本案中劳动者应承担什么责任?首先,服务期是劳动合同 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239430.html -
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或其他可能污染药品疾病的人员从事直接接触药品的生产。第三十三条参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区,特殊情况确需进入的,应当事先对个人卫生、 )名称等,并及时更新。第二百六十三条质量管理部门应当与主要物料供应商签订质量协议,在协议中应当明确双方所承担的质量责任。第二百六十四条质量管理部门 ...
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10万元违约金。经审查,王某的工作性质为内勤,工作期间铝业公司没有向王某提供专业技术培训,也没有提供专项费用,故铝业公司主张支付10万元违约金,不予支持。 案例二、2012年6月12日,赵某与外服公司签订劳动合同,期限为2年。同年12月,双方签订了培训协议,外服公司为赵某提供一次服务顾问资质的 ...
//www.110.com/ziliao/article-788903.html -
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一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费 关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -
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订单威x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处,并告知其已与客户签订供货协议,要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间,原告威x 有关费用,包括办公室装修费用、人员培训费用、广告费等均属于正常的支出,应计入成本项。因此,威x公司以其除销售威索产品外没有其它业务为由,要求被告赔偿员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -
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订单威x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处,并告知其已与客户签订供货协议,要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间,原告威x 有关费用,包括办公室装修费用、人员培训费用、广告费等均属于正常的支出,应计入成本项。因此,威x公司以其除销售威索产品外没有其它业务为由,要求被告赔偿员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-621598.html -
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,我放弃每年35万的薪水(包括每年10万的奖金,不包括出差补助和出国参观培训机会成本)。您把一个企业和资金交给我,怎么盘活?、要求每月工资税后8000元 向原告借款,产生了借贷关系。对证据十三的协议不持异议,但是没有得到公司股东的认可,所以并没有执行,被告到公司工作,签订了劳动合同,发放了工资和社保, ...
//www.110.com/ziliao/article-611809.html -
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