到某印刷公司担任包装工,聘用时双方口头约定试用期一个月,试用期工资每月1000元,试用期满后每月工资1500元,并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初,印刷公司借故将小刘辞退时,都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲,便找到公司负责人,要求公司按《 ...
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工作任务为期限,生效 日期2008年1月1日,试用期为30天;③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定,执行用工单位 伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同,没有约定期限,只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”,为无固定期限 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果: 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果: 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在 ...
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入职展琨公司。 二、职务:品保员。 三、签订劳动合同的情况:展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订 照片2张,身份证及证件复印件各1份,进入满一个月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月(劳动合同签订13个月)”;薪资结算一章中约定工资由底薪和 ...
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如下: 一、自2009年12月22日至2010年3月31日,双方没有签订书面劳动合同,超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于 劳动合同,约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。依据《劳动 ...
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自2004年6月1日至2006年5月30日,其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间,公司安排何先生至康美公司工作,四金 及时予以辞退。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应 ...
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月31日止,其中试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止,曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险 曹作不服该裁决,向本院提起诉讼,请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在 ...
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是有理由的,没有必要付给他双倍工资,但是小陈一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。 第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中,有不少劳动者误 ...
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