“双休日加班工资0”。相反，被告依法提交了保存两年的工资清单及电脑考勤记录，根据该考勤记录，原告基本上处于非正常出勤状态，其偶尔在休息日出勤，也是因为其在 发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、 ...
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有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，笔者经办的一案件，劳动仲裁委员会和法院 ：当用人单位出现拖欠工资的情况时，应注意保留工作期间签名的文件、邮件往来记录及其它相应劳动成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。2、对用人单位 ...
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张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。 所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任 而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而 ...
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；其次，如答辩人真系因经营状况不佳单方责令被答辩人不要再返回上班，完全没有必要几日后还为被答辩人全额垫付当月社保费用。2013年3月29日，被答辩人 ？退一步来说，这只能算是一张签到表，根本不能作为考勤记录使用。所以，答辩人XX展览公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。三、劳动关系存续 ...
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时与申诉人发生争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。 的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。5、经济补偿金4500元：由于被 ...
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间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给 社保部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录；三、考勤记录用人单位关于劳动者的考请记录，可以是电子考勤记录也可以是书面考勤（须有单位印章）；四、工作证 ...
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周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假 ...
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周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假 ...
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时，就能举证证明其实际收入高于劳动合同的约定了。 其次，曹先生由于提供了考勤记录获得了法院对其加班工资主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来 可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践中，法院会 ...
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、快捷的售后服务操作流程，通常能够为顾客提供完善的退货保障。而传销活动绝大部分没有产品和服务，即便提供也通常强制约定不可退货或者退货条件非常苛刻。(５)是否实行 图的证明力需通过以下证据查证： （１）从在案证据中的人员名单、考勤记录等证据来查证传销组织的人员数量是否与层级关系图相互印证，是否真实客观 ...
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