争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先 制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有 ...
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争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先 制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有 ...
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自由出入，由此可见，曹某实际行车完毕后存在可自由支配的间歇时间，曹某再以上班之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实 至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作准备期间，故通常不作为加班处理。案例5：许某 ...
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中月计划及总结页中并未记载张伟的加班天数中包含法定节假日加班的事实，故不能证明张伟有1天法定节假日加班。对固定休息日加班，张伟所举示的《重庆 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，涉及职工福利以及自带工具来企业上班支付的补偿费不纳入工资总额结算，故张伟所述的通讯费、自备车辆交通补贴、以及互助储金 ...
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接送完毕可在公司休息，且总经理上班期间很少外出，遇总经理出差还可在家休息。公司作息制度做五休二，不存在休息日及法定节假日加班情况。况且，双方于 14日止。法院据此认为，总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼 ...
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66402元；四、驳回原告田某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告田某超出部分的诉讼请求。” 以上所述 是其单方面辞职，田某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除 ...
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予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力 证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 ...
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惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。 2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并 实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量 ...
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重新开张后，姚天却被公司以找到新厨师长为由，要求他毋需再到公司上班。为此，姚天以公司未与他签订书面劳动合同，提出支付工资、加班工资及双 法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理范畴，遂作出了餐饮娱乐公司败诉。 北京 ...
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予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力 其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 ...
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