已包含了发明的奖励、报酬金额。 裁判 广东省深圳市中级人民法院经审理认为，被告金沙江公司是涉案专利权人，依法应是支付职务发明创造发明人的报酬的义务主体。被告 ；二是法定请求权，即当事人没有约定报酬请求权，则发明人或者设计人直接依据上述规定向专利权人（用人单位）主张报酬请求权。两种请求权有先后之分，合同 ...
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二、深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工 2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014 胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。 四、四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司 ...
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维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介： 黄某于2011年2月入职深圳市某技术有限公司，任职作业员。2011年6月21日上晚班时因过度忙碌出错，将 ，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。 2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险 ...
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NO.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。 胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司 ...
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G代表本人工资G=（D/12）X300%《工伤保险条例》第61条第3款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 应按李某本人的实际工资计算？答复：李某的年薪为60万，而深圳市2005年度的职工平均工资的300%也仅为95．784元，远远低于李某的年薪60万。 ...
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情况后，本律师经过分析，建议其不要主动辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金， 5月17日，本律师向被申请人发了一份被迫解除劳动关系通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员福永仲裁庭申请劳动仲裁，成功的帮助申请人争取到了加班费 ...
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工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿， 退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于2017年12月4日起被深圳市某公司派往广东某公司从事质检工作。仲裁委裁决刘某退回竞业限制补偿金67240 ...
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劳动合同，怀孕总经理助理主张双倍工资获全额支持 基本案情： 刘某某，女，湖南人。2012年12月3日，刘某某入职深圳市宝安区观澜某塑胶制品有限公司（ 法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不 ...
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是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资 关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的 ...
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押金用于发放工资的情况下，仍不支付上述员工工资。后，被告人刘某鹏一直处于失联状态。2018年6月12日，深圳市公安局将刘某鹏抓获。2018年8月21日 从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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