了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求做出审理 说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人 ...
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无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、 后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应 ...
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如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁 ...
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规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别 六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
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人来人往是再平常不过的事了，既然想我走，我也没必要强留，该补偿的依法补偿就行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。本案中，某 ...
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对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利， ...
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二倍的工资，并补订书面劳动合同。 没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？1、支付双倍工资。《劳动合同发》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
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