予以维持。开封市XXX机械有限公司上诉理由依法不能成立，根据工伤保险条例的规定，工伤事故发生后应由用人单位垫付医疗费用，并派专人进行护理。医疗费应当由用人 有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”，第四款：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 ...
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予以维持。开封市XXX机械有限公司上诉理由依法不能成立，根据工伤保险条例的规定，工伤事故发生后应由用人单位垫付医疗费用，并派专人进行护理。医疗费应当由用人 有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”，第四款：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 ...
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。二、一审法院对于被上诉人的误工费认定缺乏证据。被上诉人一审时未提交与用人单位的劳动合同，银行流水也未提交社会保险交纳证明，所以不能认定被上诉人其有稳定收入。综 ，被告魏征驾驶的号小型轿车系其所有，该车在被告中国平安财产保险股份有限公司丰润支公司投保了交强险及限额为50万的商业三者险，此事故发生在保险 ...
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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙 关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市 ...
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规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格 劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位 ...
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迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将 采信；证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据 ...
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。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了 天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是 ...
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期工资、住院期间伙食补助金、住院期间护理费。而医疗补助金和就业补助金不能享受，如果原告认为，双方终止、解除了劳动和工伤保险关系，就不能享受非因工死亡的 。本院认为，董XXXX2012年4月23日受伤住院治疗18天，被依法认定为工伤，用人单位为被告，伤残等级玖级，因董XXX于2012年9月3日死亡，故董 ...
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。2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了 第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评：用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据 ...
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某安支公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告庄某机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额内人民币1,310元（包括医疗费、营养费）；三、被告某某公司 原、被告对此均无异议，故被告某公司作为用人单位理应承担相应的赔偿责任。因本案所涉车辆在被告某某支公司投有《机动车交通事故责任强制保险》，并在保险期间内 ...
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