后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了，但作为该员工的委托代理人，我始终感觉有些遗憾。如果按照正常的法律程序而言，我相信 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生 劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-242738.html -了解详情
。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生 劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-219123.html -了解详情
进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所负责部门也已与该用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -了解详情
劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济 的还可以向法院起诉。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-936049.html -了解详情
后果。04对企业的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付 ，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失，单位可收集相关证据，要求劳动者赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
，双方相安无事。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 某物业公司与员工王某，因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经 签订《补充协议》。协议载明：因劳动者自愿申请，同意放弃要求用人单位缴纳社保的权利。现申请用人单位将单位应缴纳社保部分，以每月200元现金的方式发放给 ...
//www.110.com/ziliao/article-738450.html -了解详情
由张某承担的约定应为无效。 不过约定无效，并不代表张某完全不应承担赔偿责任，并且他的确因为自己的过失造成了公司的损失。而他的过失又 总共5000多元。 ■法官说法■ 造成单位损失 员工如何担责 劳动者对于因自身过错给用人单位造成的损失是否需要进行赔偿呢？近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-375820.html -了解详情
行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予不正当利益”的内容为： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2提供和给予不正当利益的内容为： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务