按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过6个月,不到一年,按照一年算),支付一个月的经济补偿;工作满半年(超过3个月,不到半年的,按照半年 仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在 ...
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: XXX,男,43岁,河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由:劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求:1、被诉人按规定为申诉人办理解除 月3日发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当 ...
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载体是考勤卡,而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟,众所周知,对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理职责,劳动者无权使用由公司统一管理、控制的微电脑钟 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指 ...
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按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就 ...
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、不到位;工作表现不如意;业绩不达标等等开除员工,只要公司没有明确的依据和证据,都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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总经理一人签字就辞退员工的做法,是违反东星公司的规章制度的,从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外,辞退书的签发主体应为用人单位,而本案中 未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿,并可支付赔偿金。因此,本案东星公司擅自改变已提供的劳动 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示: 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理 ...
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一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理 ...
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三十天内与劳动者签订书面劳动合同,而未签劳动合同是要赔偿的。那么,没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的?我们该如何维权? 一、没签合同被辞退怎么赔偿 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合 ...
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