》就是劳动合同?【案例】丽娜凭借天生丽质与某网络科技经纪公司签订一份《主播经纪合同》，公司每月向丽娜支付保底收入5000元。该公司安排其在某网站上的 成绩。因此，公司不仅未向吕小姐支付这3个月的底薪工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁 ...
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经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿，故公司无须给予王某某 作出《解除劳动合同通知书》，解除与王某某的劳动合同关系。王某某以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 ...
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委员会提出申请，要求与公司恢复劳动关系。 张某认为，受孕到知晓受孕之间存在一段时间，张某在不知道自己已经怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同协议属于 解决，并于2010年6月24日提起劳动争议仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但公司只给予口头回复。鉴于本案原系双方协商一致解除劳动合同，并非公司单方面解除， ...
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旷工员工，没有规章制度的单位可直接以严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，根据单位要求正常出勤， 日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中 ...
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向候某直接送达解除劳动合同决定书，只是在报纸上声明，不给候某申辩机会，程序明显不当。二审判决驳回上诉，维持原判。两审法院判决生效后，公汽公司没有 十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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被忽视了。其原因是，安娜中止医疗出院后，因单位未足额发放工资，还在医疗期内的她申请了劳动仲裁。因此，仲裁确认其劳动关系到出院时为止。要说这不应该影响其 或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月，自2012年8月30日至2013年 ...
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委托手续。经过起诉前的准备阶段，材料准备好后，立即到法院立案。经过一审法院审理，判决最终确认某用人单位解除劳动合同的决定无效。用人单位不服，提起上诉。二审法院 、本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效？ 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的劳动合同决定是否合法？ 3、罗某 ...
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还不让申请人进厂，后申请人报警，并向劳动部门进行投诉。2014年10月13日，被申请人以申请人违反被申请人规章制度为由，将申请人开除。现申请仲裁，要求被申请人支付 沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据， ...
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或导致逾期还款率高，包括但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年 及赔偿。刘某对此不服，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动中仲裁，仲裁委员会裁定深圳某某金融服务有限公司解除与刘某的劳动合同不违反法律规定，驳回刘某仲裁 ...
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、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4 ，合同期限届满后，银行出具的转款记录显示2011年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律 ...
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