劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为 争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案仲裁庭审过程中，申请人受仲裁员误导放弃了关于经济 ...
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纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 ...
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三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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实践中，绝大多数的劳动争议是由于劳动合同的解除、终止而产生或者与之相关。也有小部分劳动争议，是由于在劳动关系存续期间，一些劳动者对其在职期间的 合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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，故该份合同自朱梅香承包食堂后自然被终止，双方间的劳动关系已被解除，对该合同的劳动争议仲裁时效应于2000年朱梅香承包食堂时起算。据此判决： 加以规制，从而建立了强制社会保险制度。 本案中，朱梅香承包食堂后，表面上看是向江山市广播电视总台及其职工提供供应膳食的劳动，且该劳动也像是江山市广播电视总台单位 ...
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简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张 仲裁法》第二十一条第二款也同样规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地 ...
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的是养老保险、社会保险，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，依法驳回了其起诉。 戴某认为法院驳回宾馆的起诉，劳动争议仲裁裁决应当有效，申请人民法院强制执行 当事人之日起发生法律效力。 3．当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 4．因仲裁裁决确定 ...
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的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，何某请求享受工伤待遇与古蔺县某煤厂发生的纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，该案属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但 ...
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客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号 给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月29日，邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；某酒店一次性 10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元。对 ...
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