对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的 其商业秘密。于某及杨某与华融达公司签有《保密协议》，因此在其在职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华融达公司未支付其相应 ...
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先生方带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术秘密和经营信息。双方于入职当天另行签署的《保密协议》中约定：鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业 调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中 ...
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。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的 损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...
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的成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定：参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密，不管如何原因离开公司的， 。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同终止后，金先生 ...
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合同，于法有据。（1）根据《劳动合同》的约定，被申请人公司的《员工手册》属于公司的规章制度，也属于《劳动合同》的主要附件，与《劳动合同》具有 ，其主张经济补偿，缺乏事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， ...
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年6月，李某通过招聘进入一家网络公司，并签订了3个月的试用期劳动合同，其中约定若李某在此期间离职，需向公司支付2000元的违约金。7月底，李 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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性技术。二是，涉案PLC程序不具有保密性要件，SH公司并未与谢某、周某签订保密协议，亦没有相应的保密制度落实。二、被告人没有实施侵犯商业秘密的客观行为黄 等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督，防止有章不循、流于形式。与此同时， ...
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JF公司与四被告均签有保密协议，约定王某等四人在JF公司处任职时所知悉或持有JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非经JF公司同意 偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为权利人带来经济利益并 ...
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，越来越多的用人单位意识到商业秘密和知识产权对于公司的的重要性，而用人单位要经营必须要员工来执行公司的各项活动，员工在履行职务行为时难免会了解到用人 保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止 ...
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后研究生学历的技术人员，在高薪诱惑下，不顾与原公司签订的保密协议，携带商业秘密跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家”造成了巨额损失。浙江某法院 ，尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动； 五是适当发放保密 ...
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