.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE公司 公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张部分则不认可。 经审理查明，在GE公司的福利特刊涉及储蓄计划中载明：在您(员工)的储蓄存满整三年 ...
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全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。（4）早期普通员工给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期 股份。没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！6、有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？创业早期很多创始团队成员选择 ...
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为劳动合同起始日期2011年12月6日。为此，被申请人提供了2011年11月、12月的员工考勤记录，以及载明申请人用工之日为2011年12月6日的外来 ：被申请人主张申请人离职前12个月工资为2500元，与其提供的工资单并不完全对应，结合申请人提供的录音及证人证言，本会采信申请人主张的工资发放方式。但 ...
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发票的数额；罗森伯格公司于2006年11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李勇、李诚、张 具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商登记档案、88S和 ...
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涛法官指出，年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖 庆涛法官称，现阶段年终奖已经成为普遍的预期收入，不再是企业的单方决定，已经成为员工的一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的 ...
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业务都要完全收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法领到提成工资。事实上，从被告制定的每月提成工资表来看，被告发放提成工资是以实际回款情况分期向员工 应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告 ...
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、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北会所财字(2008)第76 的劳务费。 5．2006年和2007年原告资产评估公司与第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多承担了工资。 ...
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混乱的情况下，如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行 ，而员工在此期间既未回到单位上班亦未要求发放工资待遇的情况，应认定为双方的劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动关系因后续事由（用人单位被依法 ...
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处理完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后 因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个 ...
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米娜未在表上签字。 公司认可离职手续表的真实性。 米娜主张欣达公司未支付其2013年4月30日提成2000元及5、6月份的工资和提成。欣达公司在仲裁审理 理由为： 一、米娜入职后与公司签订了书面非全日制劳动合同，公司按月发放了米娜的工资和提成。本公司因发生火灾，人员档案、文件资料全部被烧毁。公司通知米 ...
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