争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 【法院 ...
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关键词：产假工资 生育津贴 奖励假 经济补偿金 基本案情： 冯某从2014年开始入职广州某公司，其于2019年5月开始休产假，在休产假期间，公司并 仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 第十六条职工享受生育津贴 ...
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其全部诉求。后李小姐找到我们代理一审案件。【最终结果】一审法官支付我方的经济补偿金以及合同奖金的要求。【应对策略】 观法律师接手案件后，认为仲裁诉求 表示的语句做了明显标识。最后，虽然法官没有认定违法解除，但以“离职原因不明”支持了我方的经济补偿金的诉求。【最后结语】 没有小案子，只有小律师。只要认真 ...
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：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并 六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆 ...
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合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当给付原告经济补偿金，金额为离职前半个月的平均工资，但原告的月平均工资19775.43元 2015年度哈尔滨市职工月平均工资三倍，故众诚公司应支付许新华八个月经济补偿共计116,809.92元(4867.08元38年)。 昆明：(2018)云01民终6359号 ...
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称该笔款项是截止 2007年4月原告的报酬，包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为 24 814．50元。 耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的 ...
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公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,竞业限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%；杨某如违反本协议,应一次性支付 法律制度设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与用人单位商业秘密维护之间的矛盾。补偿金与违约金之数额虽然由当事人通过合意进行确定,但均可按照填平原则进行审核。 ...
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合伙人。 2008年3月，郑小姐提出辞职，同年5月21日双方签署 《离职补偿函》，约定郑小姐于2008年6月底从罗兰·贝格公司处辞职 规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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期限自2009年4月27日-2012年4月26日，劳动合同第十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，公司会支付9个月的工资作为竞业限制补偿金， 协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的 ...
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24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。律师认为，员工在离职时并不一定都可以获得单位的补偿金，只要在法律规定的情形下，才可能得到 ...
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