侵权处理，受民法调整。笔者倾向第二种观点。理由如下：首先，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（胡科刚 郝岩作者单位：山东省日照市中级 ...
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。有学者认为，这种情况可能在离婚人群中仅占5%，但我认为，即便5%也不算少。建立婚姻冷静期制度，实际上经过很多考虑。闪婚闪离确实对婚姻当事人不利 这些因素。 还有一种质疑观点：在冷静期间，如果互相伤害怎么办？首先，互相伤害是侵权问题。夫妻离婚伤害并不是冷静期带来的，而是夫妻之间本身已经存在的问题。 我 ...
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权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的 马蓉确实出轨了，如能证明，则王宝强属于客观陈述事实，算不上侵权，反之，则构成侵权，需要承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿精神损失等法律责任 ...
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，请求返还得不到支持。第三种情况：预扣的利息可以不算本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金。比如借1万元，事先扣掉了 元。综上所述，法律规定了民间借贷中如何支付利息，本案中，月利率3%即为年利率36%，没超过年利率36%，不违背法律规定，文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其 确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。 ...
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时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其 确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。 ...
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杨逍等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度， 未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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，即敦促权利人及时行使自己的权利，对于其诉讼时效应该按照首次治疗结束后开始起算。虽然首次出院时治疗尚未终结，但与后续治疗相隔时间比较长，为了避免权利人因为 请求并不复杂。而且这样做可以防止有的被侵权人虽然符合构成伤残条件，但却不积极地进行伤残评定，使得时效期间的起算很被动，诉讼时效制度的本来目的就是 ...
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争议焦点 本案争议焦点是原告的起诉是否超过诉讼时效？交通事故人身损害赔偿案诉讼时效起算点如何确定？ 本案在审理过程中形成两种不同的观点： 第一种观点认为： 请求并不复杂。而且这样做可以防止有的被侵权人虽然符合构成伤残条件，但却不积极地进行伤残评定，使得时效期间的起算很被动，诉讼时效制度的本来目的就是 ...
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争议焦点 本案争议焦点是原告的起诉是否超过诉讼时效？交通事故人身损害赔偿案诉讼时效起算点如何确定？ 本案在审理过程中形成两种不同的观点： 第一种观点认为： 请求并不复杂。而且这样做可以防止有的被侵权人虽然符合构成伤残条件，但却不积极地进行伤残评定，使得时效期间的起算很被动，诉讼时效制度的本来目的就是 ...
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