受疫情影响带来的损失。 （二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性 疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 四、采取多种措施减轻企业负担 （七）帮助企业减少招聘成本。要 ...
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办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《 侵权引起工伤,用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后,应当予以相应偿还。”第三,工伤保险 ...
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夜晚，她和两名员工被老板安排加班，为酒店开业做筹备工作。他们一直忙到晚上10点多钟。由于公交停运，老板就让吴某顺路搭乘一名员工驾驶的摩托车 因此，吴某家人的诉请不属于法院直接受理的民事案件范围。据此，法院裁定驳回起诉。 法官建议，工伤认定程序属行政管理的范畴，非法用工单位伤亡人员的赔偿既然规范到工伤 ...
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理性等问题，有关人士指出，这容易造成法律法规对劳动者保护性目的的落空，不利于社会管理的良性发展。 现 状 非理性维权屡见不鲜 “我在新华书店买了很多法律方面的书 ，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让吴某尝到了“甜头”。 此后两 ...
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服务部经理，将所收取的这些费用超额部分发给干部、职工为加班补助费、奖金等费用不属于私分国有资产，不构成犯罪和其向所里借一万元，主要是用于市场办年货 与石林县工商行政管理局彻底脱钩，故不存在独立核算、自负盈亏，实行企业化管理的制度。市场服务部与城区工商所是两块牌子，一套人员合署办公，因此，城区工商所集体 ...
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都是由被申请人的工作人员后来自行填写的，包括合同后面的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为“证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件 申请人没有拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元 ...
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（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同 自动解除，同时终止双方的权利和义务。 二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的 ...
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经劳动者指明确系用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关联的下列证据，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同 复制件或者复制品。仲裁委员会对当事人提供证据的复制件或复制品核对无异的，应当由核对人员在复制件上或复制品核对记录中注明与原件核对无异或加盖“本件与原件核对 ...
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月16日，农历腊月二十一，第二次债权人会议召开。为了让债权人明白真象，积极配合，会议一开始，破产管理人和审计评估人员就上次会议上债权人提出的问题以及调查核实的结果 纪而言尤其重大。 回头再看这100多天的日子，谁也记不清这其中有多少个加班的日子，只知道这三个月里大家根本就没有周末，每天的下班时间也被 ...
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月7日：单某某否认自己负责员工档案管理，亦否认《工作职责》中的签字系自己书写，经法院释明，单某某不申请对上述签名是否为自己书写进行司法 止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部 ...
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