累计工作时间 -案例分析搜索

员工旷工，企业就能随便开除吗？

规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定， ...

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五险一金的处理

跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。如果员工从外地来北京工作，并在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将 ...

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五险一金

跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。如果员工从外地来北京工作，并在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将 ...

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虚假请假被除名上诉法庭判撤销

无正当理由经常旷工。所谓旷工，是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天即属于无正当理由经常旷工。由此可见，对旷工的认定，应注意两 ...

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虚假请假被除名上诉法庭判撤销

无正当理由经常旷工。所谓旷工，是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天即属于无正当理由经常旷工。由此可见，对旷工的认定，应注意两 ...

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骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”另外，对于现实中比较常见的多重 ...

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单位集体旅游不能替代个人年休假

认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假，对其依法享有的年休假待遇，拥有自主安排休假时间与方式的权利。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，是不能替代个人年休假的。第4条规定，职工有下列 ...

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错把产前假当产假，违法解除浑不知

、年休假工资请求，对于产前假工资未予支持。【律师点评】该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；本案中黄小姐虽然请事假超过20天， ...

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用人单位劳动规章

规章第一章总则第二章劳动合同管理制度第三章员工招聘与培训教育制度第四章工作时间与休息休假制度第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七第6条员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动 ...

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用人单位劳动规章

规章第一章总则第二章劳动合同管理制度第三章员工招聘与培训教育制度第四章工作时间与休息休假制度第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七第6条员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动 ...

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