有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012年5月16日）并开始休病假， 十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012年 ...
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月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3年，否则要支付违约金1万元， 第二种 、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3年，否则要支付违约金1万元， 第二种 、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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破产后，张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集团有限公司破产。2008年 年6月29日被法院宣告破产后，被告与其建立的劳动关系法定终止，且双方又签定了《职工解除劳动关系协议书》，其债权债务已全部结清。被告于2008年6 ...
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法定退休年龄为由作出不予受理决定。在庭审中用人单位提出：周某达到退休年龄导致终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。周某与用人单位签订的协议书不存在上述情形，应是双方真实意思表示。法院采纳了代理律师的法律意见， ...
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2018年9月28日，何二、保安公司双方签订解除劳动合同协议书，约定双方在同年10月31日解除劳动合同。何二起诉请求保安公司向何二支付加班工资898754.5 单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原 ...
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： 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然 ...
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2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然 ...
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公司，因患病将手术治疗。2月11日，双方签署劳动关系解除协议书，约定：双方劳动关系于2010年3月31日终止；因雇员（指林某）需手术治疗，若 仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日 ...
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