计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，该条对经济补偿金的计算基数进行了列举性的规定，但对于 “货币性收入”存在不同理解。因此对于差旅费是否属于工资，应当具体问题具体分析。 第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定 ...
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录音，给劳动者造成不利影响，我及时制止并反驳了用人单位的观点。提出用人单位支付经济补偿3万元，3万元汇入马某银行帐户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请 认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律 ...
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，要求该公司支付2002年三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的 》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济 ...
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是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要 同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到 ...
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补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人 ...
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录音，给劳动者造成不利影响，我及时制止并反驳了用人单位的观点。提出用人单位支付经济补偿3万元，3万元汇入马某银行帐户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请 认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律 ...
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； （六）其他不属于工资的费用。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括用人单位代缴的、应由劳动者个人负担的、从劳动者月工资中 免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人 ...
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年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿 个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人 ...
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，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知 （七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人单位调整劳动者工作 ...
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驳回周XXXX的仲裁请求。周XXXX不服该仲裁裁决，起诉至本院。关于克扣工资问题。周XXXX提交录音光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张， ，因此，原告要求被告支付克扣工资3191元，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明被告存在克扣工资 ...
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