报销单，拟证明费用报销只要出纳和财务签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法 经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作 ...
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中，基于双方互利的出发点，聘用合同条款还是应符合双方共同利益。总经理的职责、绩效考核方法、业绩水平、财务审核权限、工作计划及总结、薪酬构成等因素，双方 合同的基本条款如薪酬水平达成一致并不困难。 比较难以达成一致的条款是总经理的绩效目标和合同解除。公司通常希望短期见效，总经理更多的要考虑稳扎稳打，因此 ...
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，劳动合同约定的工作岗位为“员工”，双方约定，甲公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整王二的工作岗位。 2014年7月，甲公司通知王二到成一 补偿金。 律师说法：是否需要自身同意？ 根据合同约定，甲公司有权根据工作需要或绩效考核随时调整王二的工作岗位，甲公司根据工作需要将王二调整到邻近部门支援 ...
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的案例。该案件中木某为该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其进行放假 社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标 ...
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，面临2000件/年的案件任务及案件承办法官只有三人的实际情况，同时在法院“绩效考核制度”的约束之下，唯有另辟拓案途径。这也是被告人刘**的工作压力； 多收一分钱，而确实是为了自己所负责的“速裁庭”能够完成法院下发的年度绩效考核指标。 4、被告人刘**在办理案件过程中，对深圳市相关税费及住房限购政策 ...
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就极可能会被追究错案的个人责任。错案一方面会追究执法人员责任，另一方面也会影响绩效考核。全国各检察院为此制定了较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、抗诉成功率和追诉纠错率。因此，错案追究与绩效考核在一定程度上影响了逮捕后无罪的可能性，无罪率为零的“业绩 新闻”随处可见。 曾 ...
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就极可能会被追究错案的个人责任。错案一方面会追究执法人员责任，另一方面也会影响绩效考核。全国各检察院为此制定了较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、抗诉成功率和追诉纠错率。因此，错案追究与绩效考核在一定程度上影响了逮捕后无罪的可能性，无罪率为零的“业绩 新闻”随处可见。 曾 ...
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劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同 权益均受法律保护，当事人就其主张有责任提供证据佐证。某科技发展公司以黄革绩效考核不达标，不能胜任公司岗位要求为由将其辞退，但并未提供充分有效证据证明 ...
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(一)加强中小企业自身管理，增强其内在融资能力1.规范企业公司治理结构公司的运行绩效如何，在很大程度上取决于其治理结构的有效性。公司治理结构规范与否不仅 发展潜力的中小企业；在内部激励机制方面，制定鼓励、适应中小企业融资业务发展的绩效考核办法，充分调动金融从业人员的积极性。2005年银监会发布的《银行 ...
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的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不存在对邢先生有绩效考核的情况。最后，被告公司再次解雇的理由其实并非邢先生不服从公司安排，而是消极怠工等同旷工。那么调岗降薪就不成为本案辞退的理由。另外一个问题是， ...
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