特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两 存在劳动关系或其他争议的事实。 4.每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向 ...
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对两种赔偿制度所确定的赔偿项目的比较和分析，我们认为，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（ 保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题 我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市外来从业人员的特别规定，在具体计算工伤保险待遇时有其 ...
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尚有不同理解。肯定者以劳动力一旦付出则无法恢复到原始的状态、不当得利制度难以满足对劳动者特别社会保护的必要性相协调等为由，认为应当适用事实劳动关系 劳动待遇的权利。[x]笔者认为，界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中，需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益之必要性与任何一方不得因自身 ...
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使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》 小拇指公司登记注册“小拇指”字号是否构成擅自使用他人企业名称的不正当竞争行为，应当综合考虑以下因素：1.杭州小拇指公司的企业字号是否具有一定的市场知名度。根据本案 ...
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以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休 到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166.64小时/月的工作小时。由于“做一休一 ...
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保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数； 《上海市城镇职工养老保险办法》，养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担此义务的前提是经 ...
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履行合理通知义务，依法确定船舶交付迟延的责任。依法认定疫情防控期间船员工资报酬，引导用工单位与船员协商确定疫情防控期间的劳务报酬标准，优先拨付 及时将自身履行能力通知另一方，另一方是否采取措施防止损失扩大等因素，综合判断各方当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律 ...
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加班工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周 受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ ...
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或单位之间的房屋租赁关系。这种公房的使用权实际上隐含了价值，是职工多年工资中住房消费的补偿，也是劳动力价值的组成部分。按市场经济的一般规律，劳动力 公有住房。2001年6月18日，北京市国土资源和房屋管理局与北京市人民政府住房制度改革办公室联合发布了《关于单位按市场价向职工出售公有住房有关问题的通知》 ...
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工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确， 办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行 ...
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