10日发生法律效力。被申请人白源煤矿为申请人在社会保险经办机构参加工伤保险，缴费工资标准为2144元/月。 上述事实有仲裁申请书、当事人的陈述、当事人提供的 劳动能力程度，职工可以享受的工伤保险待遇包含医疗费、护理费、停工留薪期工资福利待遇、伙食补助费等等。工伤职工主张该种待遇，必须具有上述项目因工伤 ...
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因工致残完全丧失劳动能力，职工的定期伤残抚恤金和护理费标准，则根据本市上年度职工工资增长的一定比例每年调整一次。 ? 《办法》规定５—６级工伤人员，继续与用人单位 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。５级伤残的为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的７０％；６级伤残的为６０％，并由用人单位和工伤人员继续按照 ...
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某要求公司补足工伤损失差额。 裁判结果：支持王某请求。 理由：公司未按照王某工资基数足额缴纳社保，给王某造成了损失，应当承担损失差额补足义务。 律师说法：公司应当补足王某工伤损失差额 本案中，王某受伤前12个月的月平均缴费工资应为4041.26元，而该机械公司在工伤保险部门为王某缴纳的缴费基数 ...
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历下办事处向市社保局发函请示相关问题，市社保局答复称因为刘先生工作年限(缴费年限)不符合法定退休条件，不予办理退休手续。 刘先生不服济南市社保局的答复， 《答复意见》，称根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函【1999】177号)和1959年6月19日内务部 ...
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较杂，笔者在此不一一赘述，请劳动者详询当地市社保局（电话为各地的：12333）。关于北京市2010年社保医疗五险缴费工资基数及比例见沈斌倜律师前博文：//blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100meja.html 用人单位未依法缴纳社保时，劳动者的权益 1、 ...
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月工资标准，本案中，原告是采矿业的一线工人，应按江西省2007年度职工月平均工资1533.33元计算工伤理赔费用。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由有以下三点： 一、江西省2007年度职工月平均工资标准是1533.33元，企业工伤保险月参保缴费基数1200元，两者数额不同。现实生活中，不排除 ...
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的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤保险待遇差额。据此，阿美 工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，从法律条文的表面文义上看工伤职工享有的一次性伤残补助金是以“平均 ...
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工资的标准应当按申请人受伤时上一年度的实发工资。申请人熊XX受伤前的月平均工资远远的高于缴费工资，赔偿的月平均工资应当按受伤前一年度申请人实发工资进行 失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未发放工资，庭审中双方也达成一致意见，均认可误工费按100天计算。最终通过本律师的 ...
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要求按月薪7000元的标准计算各项工伤待遇缺乏事实依据；3、张xx的月平均工资为3490.67元，其要求xx公司支付一次性伤残补助金差额51251.75元、一次性工伤医疗 指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数 ...
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保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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