等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 申请某接表。该表员工离职原因一栏显示：公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。员工确认一栏显示：经说明，我已知悉《劳动合同法》 ...
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案第四十三条规定事先通知工会。3、咨询人获得一审法院支持的可能性很大据以解除解除劳动合同的规章制度不具备上述合法性，则为违法解除劳动合同，应 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 ...
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。另外，《工伤保险条例》第 ，还不如拿到一点现钱，总算是有个交代。这就是死者家属的心态，也代表了绝大多数劳动者及家属的境地和心态。很多用人单位也正是利用了劳动者及其家属 ...
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，双方均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济 沈忠信主管信息员工作，即便是沈阳金杯车辆制造有限公司下属部门的行为，也是代表沈阳金杯车辆制造有限公司的行为。显然，沈阳金杯车辆制造有限公司的上述行为是不 ...
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因其主体不同，享有的程度也不同。本案中的某制鞋厂作为企业，确实享有较大程度的工资分配自主权。但用人单位行使工资分配自主权时，应注意：首先，“自主” 分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效。本案中，制鞋厂以拥有工资分配自主权为由，以实物 ...
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但稍有不慎就有诉讼风险，并且公司承担不利后果的可能性非常大。协商解除是比较好的方法，如果怀孕女职工有《劳动合同法》第39条规定的行为也可以 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ...
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，就是持有企业股权或期权――实行企业内部员工持股等制度。他认为，股份制、企业职工内部持股，是共同生产、共同经营、共同占有，与私有制完全不同，是公有制的 酬的原则；必须坚持以职工出资为主，自愿认购的原则；必须把员工个人的分散股权，由工会集中托管，把分散的股东变成大股东，股东代表依法进入董事会参与企业决策 ...
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环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为 在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工 ...
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定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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列席董事会会议。（4）监事会。股份有限公司设立监事会。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会的成员不得少于3 人 拥有发行人权益、在发行人任职等可能影响公正履行保荐职责的情形；④保荐机构及其大股东、实际控制人、重要关联方为发行人提供担保或融资。”不得成为该企业的 ...
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