劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的 经济损失2万元。 释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律 ...
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的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、 人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算 元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某 ...
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法律规定，益不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违约，其应承担相应的责任。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不 ，比按照当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动 ...
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法律规定，益不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违约，其应承担相应的责任。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不 ，比按照当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动 ...
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：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 改革实施方案》的相关规定的要求，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除双方签订的劳动合同，属于《 ...
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，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。 6、用人单位实行承包经营，但使用 的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的 ...
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月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前 要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者 要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是， 起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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