之间形成雇佣关系，并按此关系享受权利、履行义务。企业如设立成功，除提前解除合同外，劳动者与正式成立的企业之间自动转型为劳动关系，该自动“升级”具有溯及 诉称内容基本相同。终审认定公司对先公司行为负责南通中院审理后认为，口头协议不影响劳动关系的成立。劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动 ...
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没有为其交纳养老保险且周某工龄太短导致无法享受养老保险待遇，用人单位不再继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每 终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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年修正）第十三条 在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册 证件，以建筑企业名义缴纳社保（费用由证件持有人承担），建筑企业可以考虑另外签订挂靠协议，明确以上内容。 （三）违反刑法，承担刑事责任《中华人民共和国刑法》第一百 ...
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原则。关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者 年9月8日，王某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始， ...
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案情回放：2015年7月初，小杨从某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个 ：一是由模具公司一次性支付小杨6 万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者 ...
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岗位合并成一个岗位，领导在考虑了刘某和王某的学历、能力、资历等方面后决定聘用王某为合并后的会计主管岗位，因为其他也没有合适的岗位，就把刘某调整为 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非违法解除，现刘 ...
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乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字： ...
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年该区域销售总额的，承包方将赔付发包方1万元；若不能完成承包任务或解除承包合同，承包人将不享受月工资1500元的待遇，恢复原工资；承包人完成承包任务 本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同关系，并希望通过 ...
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乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字： ...
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