与劳动者之间的劳动关系。劳务介绍中介关系与劳动关系是两种具有本质区别的、不能混为一谈的法律关系。建筑公司和劳动争议仲裁委员会的主张和认定，违反了我国劳动法 条文的说明》第七十二条规定“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等 ...
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2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人 ×××室。 答辩人因劳动争议纠纷一案，现提出答辩如下： 原告的诉讼理由不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告总体上认为合肥市劳动争议仲裁 ...
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社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。李仰再次像刚来到深圳的时候感到非常的无助和茫然。最后，李仰想到了法律：“塑胶厂这么不讲理，那法律应该能为我主持公道 司法鉴定中心做是否属于同一时间形成的形成时间鉴定，西南政法大学司法鉴定中心在全国来说是比较有名和权威的，这也是本律师期望和期待的那个司法鉴定所，这样会 ...
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社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。 李仰再次像刚来到深圳的时候感到非常的无助和茫然。最后，李仰想到了法律：“塑胶厂这么不讲理，那法律应该能为我主持公道， 鉴定中心做是否属于同一时间形成的形成时间鉴定，西南政法大学司法鉴定中心在全国来说是比较有名和权威的，这也是本律师期望和期待的那个司法鉴定所，这样会 ...
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起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀 方式不同 爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入 具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保 ...
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单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同 口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到老板 ...
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口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。 未得到老板 认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同 ...
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情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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