的福利费用，余下自己占有。全校职工的福利费用是通过学校的小金库发放的，小金库按规定取消后，这些费用无法支出，于是他用餐费发票从公帐套取款项出来发放。发放的 帐。她经手发放过福利给学校老师的主要就是每个月的帮厨费、通讯补贴费、节假日加班补助等等，这些福利项目都是有入账从学校办公账中支出发放的。除此之外， ...
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和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到 ...
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给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至 并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合 ...
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给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至 公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合 ...
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时效。申请人岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，从考勤中可以看到申请人也不存在节假日加班的事实；请求3 , 申请人自行提出辞职，被申请人对辞职 ，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被申请人支付解除劳动合同 ...
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根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时 定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批 ...
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工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定终止冯某某劳动合同的，不存在违法情形，采纳了部分代理意见，判决公司退还风险抵押金100元、带薪年休假工资800元、法定节假日加班工资240元，对冯某某主张的 ...
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被告世纪天虹公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等 天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定 ...
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，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示 计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资。该工资标准的约定系双方根据真实意思 ...
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签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。 提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向 ...
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