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工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日 人员超时工作进行补偿,与法律对加班工资规定的立法目的相同,基于公平原则,加班津贴可以部分抵消加班工资,但毕竟不能取代加班费,二者归于不同法律规范的范畴。因此 ...
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,支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求: 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-546329.html -了解详情
,支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求: 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-534378.html -了解详情
索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到 。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位,在法定节假日安排劳动者工作的,支付300%工资。根据张 ...
//www.110.com/ziliao/article-138562.html -了解详情
条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定,判决如下:一、确认原告某集团有限公司与被告汪某某2017年9月3日至 集团有限公司无需支付被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是:原、被告之间是否存在劳动 ...
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不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定,1月1日放假,与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,1月1日为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-738885.html -了解详情
;四、驳回原告田某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求;五、驳回原告田某超出部分的诉讼请求。” 以上所述 ,不属于本案的审理范围。三、原告并非“自离”,而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系,因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-720734.html -了解详情
;2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元(2015.12,2016.01,2016.02三个月);3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元;4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果:“一、双方解除劳动合同,被申请人支付申请人2015年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-720084.html -了解详情
想得到支持,还必须满足一个前提条件,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期 。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -了解详情
要想得到支持,还必须满足一个前提条件,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期 。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -了解详情
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