家庭暴力的复杂举证认证-律师代理技巧 法官利用酌定法定离婚条件 被告不同意离婚，法院强行判决离婚 【成功抗辩149万夫妻共同债务】 2017年1月5日结案 南京离婚 次引发警情，严重伤害夫妻感情。本院对原、被告的婚姻基础、婚后感情、要求离婚的原因、夫妻关系的现状和有无和好可能等进行综合分析后，确认原 ...
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案】 双方无分居-律师利用代理技巧 法官利用酌定法定离婚条件 被告不同意离婚，法院强行判决离婚 2016年12月12日结案 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案委托 对婚姻既有问题充分重视，亦未对其配偶表现出应有的尊重；现原告坚持要求离婚，经调解不能和好，故应准予双方离婚。2、关于夫妻共同财产， ...
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及生活概不负责，还在伍某在家治疗休养期间，在伍某不知情且不同意的情况下，强行提前解除与其的劳动关系。 深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司 ，由于伍某还在休养期间，如果不方便收集证据可委托律师处理。胜诉的话，还可以要求对方支付鉴定费、律师费等，不出任何劳力、物力就可以争取权益，这样的事何乐而不 ...
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起诉离婚案庄律师成功争取判决离婚 【江宁区离婚案】 被告女方不同意离婚 法院强行判决离婚 2016年6月3日结案 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案 不正当关系。其认为夫妻感情并未破裂，不同意离婚。如法院判决离婚，要求儿子由其抚养，原告一次性支付儿子抚养费1 7 6万元，夫妻共同财产位于南京市 ...
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律师成功争取判决离婚【栖霞区离婚案-第一次诉讼离婚】 被告不同意离婚 法院强行判决离婚 2016年3月29日结案 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案委托 ，本院予以确认。本院认为，夫妻关系维系应当以感情为基础。原告当庭表示坚决要求离婚，且原被告双方因感情不和分居满二年，被告虽然不同意离婚，但亦 ...
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中遭受九级工伤，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工 ）这一事实外,申请人发给被申请人同意解除劳动合同的通知,也仅是对被申请人要求跟申请人解除劳动合同的确认。退一步讲，被申请人收到申请人被解除劳动合同 ...
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庄律师成功争取判决离婚 【江宁区离婚案-第一次诉讼离婚】 被告不同意离婚 法院强行判决离婚 2015年12月18日结案 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案委托 双方在处理家庭矛盾的方式上存在差异，经常发生争吵，致夫妻感情破裂。现要求离婚，儿子由其抚养。被告B辩称：其与原告之间确实经常发生争吵， ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原 ）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原 ）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同 作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新 ...
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