简称中方）与美国太平洋华海有限公司（以下简称外方）就中方向外方派遣劳务人员达成协议并签订了《建筑劳务合同》。合同约定，中方选派60名符合外方要求的人员出国从事 的劳务合同代理关系，都是平等主体间的民事法律关系。因两上诉人提前解除劳务而引起的第三人要求两上诉人承担违约责任的争议属民事权益争议。原审法院 ...
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隐瞒其非法组织汪某等人去蒙古国打工的事实，未履行如实告知义务，其有权随时解除合同；徐某与汪某之间不存在合法的雇用关系，保险合同无效，且汪某回国后 查明事实明确责任海安县法院经审理后认为，徐某与汪某之间因出国劳务事项形成雇用关系，且双方所订的协议中明确约定了办理人身意外伤亡保险，可以说明汪某同意徐某为 ...
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隐瞒其非法组织汪某等人去蒙古国打工的事实，未履行如实告知义务，其有权随时解除合同；徐某与汪某之间不存在合法的雇用关系，保险合同无效，且汪某回国后 查明事实明确责任海安县法院经审理后认为，徐某与汪某之间因出国劳务事项形成雇用关系，且双方所订的协议中明确约定了办理人身意外伤亡保险，可以说明汪某同意徐某为 ...
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）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、 依据和法律依据。附新证据（希望法庭质证）：公益性岗位单位的情况说明和劳务协议。二、应当支持原告二次手术期间的住院伙食补助费700元，护理费1148元 ...
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风险二：非法分包后，实施施工人的自身合法利益如何有效地保护。如：非法分包后，劳务分包合同无效。因无效合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的， 6号楼施工工地。2008年2月22日，程全志与张某建经协商解除了双方签订的承包协议，当时B尊邸6号楼双方交接的基本情况为：框架基础除回填没打夯 ...
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关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程，施工人员由张 ，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济 ...
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因而并不需要根本违约的要件之充足，只需要双方当事人之间达成合意。从这个意义上讲，协议解除本身就是一个新的合同，对这种合同有学者称之为反对合同。本案中，合同未捐到 应返还之;受领之给付为金钱者应付加自受领时起之利息偿还之：受领之给付为劳务或为物之使用者应照受领时之价额以金钱偿还之;受领之给付物生有孳息者 ...
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我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。 ...
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或盖章，经调解人签字并经调解机构盖章后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意 步骤可选择适用。 4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，从而影响被派遣劳动者的权益。（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（3） 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位或者直接解除用工关系。...
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