,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋,由于经营不善,公司倒闭,被告 问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据,且被告一直在找原告及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不 ...
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下,在已经打好的文稿上签字,应当不予采信;②、贵B13111重型自卸车合资协议,系复印件,不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司 [裁判结果]: 一审法院采纳了代理人提出的代理意见,在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平,并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理 ...
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劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列 首先,本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工,而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如,前引《企业职工奖惩 ...
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议案的审判结果北京市海淀区人民法院经审理认为:中**建公司虽然主张与王某是劳务关系,王某自行办理旅游签证出国,然后通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作,属于非法 中**建公司未与原告签订书面劳动合同或协议,应向原告(被告)支付两倍工资。双方于2009年11月13日解除劳动关系,但无法确认被告具有合法理由 ...
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合同期届满后,曹某未回单位工作,来安县广播电视局亦未书面通知曹某解除劳动关系,而是继续为其缴纳养老保险费和医疗保险费,客观上默认了其与曹某 3月14日,安徽广电信息网络股份有限公司与来安县广播电视局正式签订《人事交接协议》,明确来安县广播电视局转入安徽广电信息网络有限公司来安分公司34人,转入人员名单 ...
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合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件,例如本案中提到的协议保留社会保险关系人,另外停薪留职人员等与新单位形成的用工关系也是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定, 赔偿事宜做出过任何约定,所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据,得不到法律上的支持。...
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二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持 ...
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判决被告补发2011年3月起停发的工资62000元。 法院决定:确认原被告双方已经解除劳动关系,驳回诉讼请求。 经审理查明:本案的原告小张与被告公司未签订书面的 。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系,小张对该协议的真实性无异议, 本院认为:综上,2006年 ...
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国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司(第三汽车公司)积极衔接,形成书面协议,载明:2014年1月1日起,在国展风采公寓(新北区华山路100 时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工 ...
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,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋,由于经营不善,公司倒闭,被告 问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据,且被告一直在找原告及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不 ...
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