，与公司频繁的电话联系。同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自更换了合同部分文本 某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决，原告公司存在违约解除劳动合同的事实，应支付被告王某两月工资、赔偿金、未签订书面劳动 ...
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(退）职单;新劳仲案字（2010）第69号仲裁裁决书；劳动合同书；仲裁送达回执；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致 合同期间的两倍工资差额32 000元。原告郑州小二黑食品有限公司主张未签订书面劳动合同的原因是因为王少君拒绝签订，本案不适用二倍支付工资的法律规定， ...
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【案件详情】 原告陈某某原告于2015年7月14日与被告签订《劳动合同书》，期限2015年7月14日至2018年7月13日。在系统架构师岗位 规定向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性 ...
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要求，严重影响公司正常的生产秩序。公司经研究决定：解除与几位员工之间的劳动合同关系。看过公司提交的《劳动合同书》，我告诉公司这几位员工的劳动合同即将 法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们 ...
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+4400元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由 （即每天至少八小时、每周工作至少6天、每月只能休息四天，具体详见劳动合同书第2页），按照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行 ...
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工程建设有限公司 住所地：隆化县隆化镇**小区 法定代表人：***，经理。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决， ，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的 ...
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之规定驳回张某的诉讼请求。律师说法：是否存在欺诈的可能性？对于与第一签订的解除劳动合同协议书，是否存在欺诈或者显失公平的情形。作为完全民事行为能力人，对其 ，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字 ...
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再婚前均已生育小孩。2006年原告经招聘进入被告单位工作，并签订聘用合同书。2008年1月双方续签了聘用合同。2011年1月双方又续签了聘用 规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同或开除”及被告单位计划生育管理暂行规定第十一条“不按计划生育者， ...
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造价工作，月工资5000元，一月一发放，从入职一直到2014年9月才签订《劳动合同书》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书 原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资；③、解除劳动合同关系后的经济补偿；④、未依法给原告在职期间缴纳社会保险费的经济损失； ...
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支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议 两种观点：一种观点认为根据《合同法》第十一条的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 ...
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