最终向仲裁委提请仲裁，认为公司的单方终止行为违法，要求继续履行双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产， 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由 月26日，上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海 ...
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。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司 金星啤酒集团、金星啤酒厂与周口金星啤酒销售有限公司签订有“社会保险代缴协议书”；四、与李飞解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。李飞对此不予认可， ...
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9月16日办理手续，本人是否可以要求公司赔偿1个月工资作为通知金？ 3、公司人事部通过欺骗、胁迫的方式让本人签订解除劳动合同协议书，明明是公司先违法劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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。 2、被告鹏劳公司自2009年1月1日与被告电信公司签订《代理经营电信业务协议书》，约定由鹏劳公司代理电信公司的电信基础业务和增值业务，该业务代理关系一直 元。 4、原告于2014年7月11日通过河南鑫苑律师事务所向两被告发出解除劳动合同的律师函。自2014年3月18日起原告高新华未再向被告鹏劳公司 ...
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补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时 新化县人力资源和社会保障局已依法认定为工伤。原告与被告在行政诉讼期间达成的协议书未生效，故对原告何鲜云工伤的经济补偿应当依照《工伤保险条例》的 ...
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。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open. ...
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期间李立坡事实上己经与北京利福源装饰工程公司签订具有劳动关系存续的劳动合同和解除劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有劳动合同 31日，其聘用企业变更为北京华利嘉环境工程技术有限公司。虽然《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时 ...
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有权选择要求对方继续履行协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。本案中，酒店与李某于2017年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较 ...
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