的解除通知后仍坚持工作至2014年4月25日。4月25日被告发现深房大厦办公场所的门锁被更换,无法继续工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告 非原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额,本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动 ...
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至2009年12月31日。同时,郭1继续在乙公司处工作。在上述续签合同期限届满后,郭1又与第三人丙公司签订劳动合同,仍明确由丙公司将郭1派遣至乙公司任 月19日,郭1与第三人丙公司签订解除劳动合同书,明确:郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同,并与用工单位不再发生任何劳动关系。同年4月6日,郭1向上海市 ...
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已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同的证据,经我综合评估后认为,该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后, 终止劳动关系协议书:(1)申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议:申诉人不想离开工作岗位,但是被申诉人强行让申诉人离开:有申诉人递交的当天(2009年2月7日 ...
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元,一直持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月 哥哥,劳动合同期满后,原告仍按被告的安排从事护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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元,一直持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月 哥哥,劳动合同期满后,原告仍按被告的安排从事护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的 ...
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期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表异议的,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 》第十六条之规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定, ...
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1、劳动合同到期后,不等于劳动关系自然终止;劳动合同到期后,用人单位要与员工办理终止用工手续,否则如因未及时办理离职手续,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续,单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日(北京的 ...
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支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 五、关于特殊人员的工资支付问题 1.劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后 ...
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签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。可是,被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后,拒不将劳动合同原件递交给申诉人。申诉人有 经济补偿金:劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 ...
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