签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作 有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有 ...
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公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打 ...
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金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月 就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月 ...
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； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位 与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打 ...
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存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 ...
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加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【 支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12 关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 ...
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单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作 在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
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单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作 在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
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