争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，张小姐 公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双 ...
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、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法 ...
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。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析]就该案法院应否受理，在 事实可以证明，由于王某举报了Z公司的违法经济问题，Z公司制作了虚假的考勤表，利用职权捏造事实，以解除劳动合同手段，对王某进行打击报复。在这里作出 ...
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不慎被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经 单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题：仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31 劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过近两年的漫长诉讼，我方当事人终于拿到了赔偿款。 ...
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第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月 劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两年的漫长诉讼，我方当事人终于拿到了赔偿款 ...
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也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否 ，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同 ...
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的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。「评析」《劳动法》第 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的， ...
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劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内， 单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人 ...
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