元，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原 十四条之规定，判决如下：一、被告江苏世纪天虹纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某某经济补偿金73936元;二、被告江苏世纪天虹纺织有限公司 ...
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字（2014）第53号仲裁裁决书，决定撤销卡特彼勒公司作出的解除劳动关系通知书，卡特彼勒公司应自裁决生效之日起安排郑传文回岗工作。卡特彼勒公司不服， 裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错，应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班，原审判决撤销上诉人向郑传文作出的解除劳动关系通知书，安排郑传文 ...
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小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： 。 34、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和 ...
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黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该通知书并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄XX收到用工单位的辞退信等函件 三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY ...
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黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该“通知书”并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄XX收到用工单位的辞退信等函件 争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位对此应当 ...
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的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。 个月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效 个月×2倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011 ...
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。2008年1月31日，安阳金星晖酒销售有限公司与申请人签订2年期限劳动合同。2、申请人2012年3月12日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的 的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效 ...
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原岗原职原薪。.....2021年6月xxx日，某某上海分公司向沈某某出具《解除劳动合同通知书》，以沈某某多次存在违反《员工手册》第八章8.2.2中第 四条之规定，一审判决：一、某某上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付沈某某违法解除劳动合同赔偿金744,336元；二、某某上海分公司应于本判决生效之 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（一）、本判决生效之日起十日内，被告河南甲天下置业有限公司向原告张国丽支付双倍工资差额部分16500元 》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一 ...
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