告知公司，告知公司自己已经怀孕，要求与公司面对面协商处理，公司口头答复双方已经解除劳动关系。双方协商未果，2010年6月24日，张某向上海市浦东新区劳动 生效之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （一）对于怀孕女职工，劳资双方能否协商一致解除 ...
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判决被告补发2011年3月起停发的工资62000元。 法院决定：确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 经审理查明：本案的原告小张与被告公司未 对原告的请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 律师说法：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定 ...
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需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张 ...
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向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张 ...
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律师负责承办该案件。援助律师接受指派后，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。 是法律予以禁止的。本案中，单位如若能说明职工存在失职、营私舞弊行为，此前解除职工职务即不构成违法。 （二）、根据《民事诉讼证据若干规定》（以下 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.律师观点：劳动纠纷（劳动争议）是现实中较为常见的纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系 ...
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口头谈好的出具劳动关系终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司 任何相关培训也没有调整工作岗位，是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过 ...
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起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。《合同法》第九十六条规定了解除合同的程序，而适用该规定的前提是应具备《合同法》所规定的约定的或者法定的 ，对于《合同法》“解释二”第二十四条关于异议期的规定必须予以限缩解释，即提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须首先具备合同法第九十六条及九十九条关于 ...
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〉若干问题的解释（二）》第二十四条规定，当事人对合同法第九十六条规定的合 同解除虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起三个月以 后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。《合同法》第九十 ...
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，被告逾期支付物业租赁收益的，原告有权要求被告安绅酒店实际履并缴纳滞纳金；合同履行期限内，如遇有不可抗力及政府动迁、规划调整等情况，或因原告原因造成的 ，至于解除合同给另一方造成的损失当事人可以请求赔偿。基于以上原因，在本案中，被告有权解除合同，对于被告违约行为给原告造成的损失原告可以向被告要求赔偿。...
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